Author:
Abstract
Cam tavan sendromu, hiyerarşik bir yapı içerisinde kadınların veya azınlıkların daha üst pozisyonları elde etmelerini engelleyen, maddi olarak var olmayan engeller ve yapay bariyerler olarak tanımlanabilir. Kavram, literatürde genellikle kadın çalışanlar için kullanılmaktadır. Bu sendrom, kadın çalışanların kariyer geliştirme yolculuklarında bir engel olarak karşımıza çıkmakta, kadınların üst yönetim basamaklarına ulaşmalarını engelleyen görünmeyen cam tavanları ifade etmektedir. Bu çalışma, kadınların çalışma hayatı içerisinde daha fazla yer almasını sağlamak amacıyla farkındalık oluşturmak ve cam tavan sendromunun performans üzerindeki olumsuz etkilerini ortaya koymak için teorik bir araştırma niteliği taşımaktadır. Bu bağlamda, yapılan çalışmanın amacı, işgücü pazarında yer alan kadın çalışanların yaşadıkları bu sendromun performansları üzerindeki etkilerinin ilgili yerli ve yabancı literatürde yer alan kaynaklar ışığında, sınırlarını çizmek ve bu etkinin teorik olarak analizini yapmaktır. Literatür araştırmaları sonucunda elde edilen bulgulara bakıldığında, cam tavan sendromunun kadın çalışanlarda hayal kırıklıkları, stres, motivasyon düşüklüğü, verimlerinin azalması, işten ayrılma niyeti ve devamsızlık oranlarını arttırdığı ve buna bağlı olarak performanslarını olumsuz yönde etkilediği görülmektedir.
Keywords
Abstract
Glass ceiling syndrome can be defined as obstacles and artificial barriers that prevent women or the minorities from achieving higher positions in a hierarchical structure. The concept is generally used in the literature for female employee. This syndrome emerges as a barrier to female employees' career development journeys and refers to invisible glass ceilings that prevent women from reaching the top management levels. This study is a theoretical one to raise awareness and to show the negative effects of glass ceiling syndrome on performance in order to make female more involved in working life. In this context, the main aim of the study is to draw the boundaries of the effects of these syndromes on the performances of the female employees living in the labor market and to analyze them theoretically. According to the findings obtained from the literature surveys, it is seen that the glass ceiling syndrome increases the frustrations, stress, and lowers motivation, decreases productivity, increases intention to leave and absenteeism rates in female employees and thus affects their performances negatively.