Author :
Abstract
Günümüzdeki hızla değişen şartlara ayak uydurmaya çalışan firmalar insan kaynağının önemini daha iyi anlamaya başlamışlardır. Genel kabule göre doğru işin doğru kişi ile eşleştirilmesi, firmanın performansını olumlu yönde etkilemektedir. Doğru eşleşmenin yapılmasında ve büyük aday havuzlarının filtrelenmesinde firmalar gittikçe popülerleşen İşe Alım Öncesi Testleri’ni uygulamaktadırlar. Bu testlerden en yaygın kullanılanları Kişilik ve Yetenek Testleri’dir. Bu çalışma Türkiye’de faaliyet gösteren ve halka açık firmaların finansal ve istihdam performansını 2012-2016 yıllarını kapsayan 5 yıllık dönemdeki verilerini inceleyerek, bu testlerin firmaların performansını nasıl etkilediğini tespit etmeye çalışmıştır. Testlerin her ikisini birlikte uygulayan veya sadece birini uygulayan firmalar ile hiç test uygulamayan firmalar önce istatistiksel olarak sonra 5 yıllık ortalama değerleri üzerinden ve son olarak da yine verilerin ortalamalarının Min-Max yöntemi ile standardize edilmesi yolu ile analize tabi tutulmuşlardır. Üç analiz yönteminden elde edilen sonuçlara göre bu testlerin her ikisini birlikte uygulayan veya sadece birini uygulayan firmaların hiç test uygulamayan firmalara göre daha yüksek performans gösterdikleri tespit edilmiştir. Sonuç olarak Kişilik ve Yetenek Testleri’nin, firmaların performansını pozitif şekilde etkilediği görülmektedir.
Keywords
Abstract
Firms that trying to keep pace with today's rapidly changing conditions have begun to better understand the importance of human resources. According to general belief, matching the right job with the right person affects the performance of the company positively. In making the right pairing and filtering of large pools of candidates, companies have recently implemented the Pre-Employment Tests, which are becoming more and more popular. The most common of these tests are the Personality and Aptitude Tests. This study examined the data of the financial and employment performance of publicly traded companies operating in Turkey for the 5-year period covering the years of 2012-2016 and tried to determine how these tests affected the performance of firms. Firms which applied both of these tests together or only one of them and those firms which did not apply any tests were first analyzed statistically, later by means of 5-year mean values and finally by standardizing the mean of the data by Min-Max method. According to the results obtained from these three analysis methods, it is determined that firms that applied both of these tests together or implement only one of the test performed better than firms that did not apply any test at all. As a result, Personality and Aptitude Tests seem to positively influence the performance of firms.
