Tersane Çalışanlarının Örgütsel Sessizlik Ve Örgütsel Bağlılık Düzeylerinin Bazı Değişkenler Açısından İncelenmesi

Author:

Year-Number: 2017-15
Yayımlanma Tarihi: null
Language : null
Konu : Yönetim Organizasyon
Number of pages: 114-126
Mendeley EndNote Alıntı Yap

Abstract

Örgütlerdeki gerek yönetim gerek çalışanların oluşturduğu örgüt kültürü sebebi ile literatürde “örgütsel sessizlik” olarak ifade edilen; çalışanların bilerek ve isteyerek örgütsel konulardaki görüş ve düşüncelerini kendine saklaması olarak tanımlanan durum, örgütün hedeflerini gerçekleştirmesinde bir engel olarak ortaya çıkabilmektedir. Bu araştırmada tersane çalışanlarının örgütsel sessizlik ve örgütsel bağlılık düzeylerinin demografik değişkenler açısında farklılaşıp farklılaşmadığı incelenmiştir. Araştırmanın analizinde tersane çalışanlarına uygulanan anket sonuçları yorumlanmış ve araştırmadan çıkan sonuçlar son bölümde ifade edilmiştir. Araştırma sonucunda örgütsel sessizlik ve örgütsel bağlılık düzeylerinin bazı değişkenler açısından istatistiki olarak anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir.

Keywords

Abstract

Because of the organizational culture formed by both the management and the employees in the organizations, the "organizational silence" The situation, which is defined as employees' deliberate and willing to keep their opinions and thoughts on organizational issues to themselves, can appear as an obstacle in realizing their targets. In this study, it was investigated whether the levels of organizational silence and organizational commitment of shipyard employees differ in terms of demographic variables. In the analysis of the survey, the results of the survey applied to the shipyard employees were interpreted and the results of the survey were expressed in the last section. As a result of the research, statistically significant differences were found in terms of some variables of organizational silence and organizational commitment.

Keywords