Author:
Abstract
İş arama sürecine dair araştırmaların çoğunda, iş arama süreci, birbirini takip eden belli aşamalardan oluşan, basit doğrusal bir süreç olarak nitelendirilmiştir (Van Hooft, Wanberg & Van Hoye, 2013, Blau, 1994; Soelberg, 1967). Genel eğilimlere karşılık olarak bu çalışma, iş arama sürecinin, karmaşık bir süreç olduğunu ileri sürüyor. Bunun için önce, karmaşıklık teorisinden söz ediliyor. “Karmaşık” kavramı “basit” kavramıyla karşılaştırılarak açıklanıyor. İş arama sürecinin karmaşıklığını açıklarken bu kavramlardan yararlanılıyor. İş arama sürecini indirgemeci bir yaklaşım basit bir sürece indirgemek, iş arayan ve iş değiştirmek isteyenler açısından yanılgıya ve hayal kırıklığına yol açar. İş arama, sanayi devrimiyle birlikte ortaya çıkmış, o yıllarda daha basit bir süreç olduğunu, bugün ise, bu süreci basit olarak nitelendirme olanağının kalmadığını söylemek mümkündür. Fizikte ortaya çıkan bir bilim dalı olarak karmaşıklık, bugün birçok bilimsel disiplinin ortasında yer almaktadır. İş arama sürecinin rastlantısal, sürprize açık olması, süreci etkileyen faktörlerin çokluğu ve amaca ulaşmanın birçok değişik faktöre bağlı olduğu sürecin karmaşıklığını ortaya koyan hususlardır. Çalışmada bu hususlara da yer verilecektir.
Keywords
Abstract
In the majority of the research on the job search process, the job search process was described as a simple linear process consisting of sequential stages (Van Hooft, Wanberg & Van Hoye, 2013, Blau, 1994; Soelberg, 1967). In response to general trends, this study suggests that the job search process is a complex process. First of all, the theory of complexity is mentioned. The concept of "complex" is explained by comparing it with the concept of "simple". These concepts are exploited while explaining the complexity of the job search process. Reducing the job search process to a simplistic approach to a reductionist approach leads to fallacy and frustration in terms of those seeking jobs and those seeking to change jobs. It is possible to say that job search has emerged with the industrial revolution, it is a simpler process in those years, and today, this process is not simply a qualification. Complexity as a scientific discipline from the physics is in the midst of many scientific disciplines today. The job search process is coincidental, open to surprise, the multiplicity of the factors that affect the process, and the facts that reveal the camouflage of the process where many different factors depend on reaching the goal. These topics will also be included in the study.