Erkek Yoğun Mesleklerde İstihdam Edilen Kadın Personelin Mesleki Cinsiyetçilik Açısından Değerlendirilmesi
Author :
Abstract
Günümüzde kadın ve erkek sözcüklerine biyolojik cinsiyet farklılığından öte anlamlar yüklenmektedir. Tarihsel süreçte fiziksel farklılıklara sahip iki cins arasındaki ilişki toplumsal üretim bölüşüm ilişkisi içinde şekillenmiş ve toplumsal olarak eşitsizlikler ortaya çıkmıştır. Kadınların içinde yer aldıkları toplumda her düzeyde erkeklerle eşit haklara sahip olmadıkları yönünde tartışmalar yoğunlaşmıştır. Tartışmaların ana ekseninde çalışma hayatında kadınların karşılaştıkları sorunlar ve kadınların her düzeyde eşit olmayan konumlandırılmaları yer almaktadır. Zaman içinde kadınların belli mesleklerde erkeklerin belli meleklerde istihdam edilmeleri, mesleki cinsiyetçiliğin en önemli göstergesi olmuştur. Bu çalışmanın ana konusu, erkek yoğun mesleklerde istihdam edilen kadınların mesleki cinsiyetçilik açısından değerlendirilmesidir. Çalışmanın amacı, erkeklerin yoğun olarak istihdam edildikleri mesleklerde çalışan kadınların karşılaştıkları sorunları ortaya koymak, bu mesleklerde çalışan kadınların dezavantajlı konumlarının mesleki cinsiyetçi politikalar için bir çözüm getirip getiremeyeceklerini anlayama çalışmaktır. Dünyanın yarı nüfusunu oluşturan kadınlar, tarih boyunca ekonomik, sosyal, kültürel vb. toplumsal hayatın her alanında var olmuşlardır. Kadınların ekonomik hayatın içinde bir özne olarak konumlanmalarında en temel sorunlardan biri mesleki cinsiyete dayalı politikalardır. Mesleki cinsiyetçiliğin derinliği, toplumların ekonomik, sosyal, kültürel gelişmişlik düzeyleri ile doğrudan ilintilidir. Belli meslekler ve sektörlerde erkeklerin, belli meslekler ve sektörlerde de kadınların yoğun olarak çalışmaları, ücret politikalarında ve terfi olanaklarında eşitsiz politikalar, çalışma hayatında kadınların karşılaştıkları en temel sorunlar olarak görülebilir. Bu çalışmada, erkeklerin yoğun olarak çalıştıkları mesleklerde çalışan kadınların, mesleki cinsiyetçilik açısından karşılaştıkları sorunların analizini yapmak ve bu mesleklerdeki kadınların mesleki cinsiyetçiliğin ortadan kaldırılmasında önemli bir faktör olabileceğini ortaya koymak için tanımlayıcı-açıklayıcı ve betimsel yöntem kullanılmıştır. Eril özelliklerin temsil edildiği mesleklerde çalışan kadınların, çalışma ortamından kaynaklanan sorunlarının, mesleki cinsiyetçi yaklaşımların önüne geçmek için üretilebilecek çözümlere ipuçları verebileceği düşünülmektedir.
Keywords
Abstract
Nowadays, the meanings of men and women are more than biological gender differences. Historically, the relationship between the two genders with physical differences has been shaped in the relation of social production and distribution, and social inequalities have emerged. Discussions have been focused on the fact that women do not have equal rights with men at all levels in the society they live in. At the heart of the discussions are the problems women face in their working lives and the unequal positioning of women at all levels. Over time, the employment of men in certain angles by men in certain occupations has been the most important indicator of professional sexism. The main theme of this study is the evaluation of women employed in male intensive professions in terms of professional sexism. The aim of the work is to reveal the problems women face in the professions in which men are heavily employed and to try to understand that the disadvantaged positions of women working in these professions will not bring a solution to professional sexist policies. Women, who constitute the half population of the world, have experienced economic, social, They existed in all spheres of social life. One of the most fundamental problems in positioning women as a subject in economic life is the policies based on professional sex. The depth of professional sexism is directly related to the level of economic, social and cultural development of societies. Uneven policies in men's, certain occupations and women's sectors in certain professions and sectors, wage policies and promotion opportunities can be seen as the most basic problems women face in working life. In this study, descriptive-descriptive and descriptive methods were used to analyze the problems faced by men working in professions they work with in terms of professional sexism and to show that women in these professions may be an important factor in eliminating professional sexism. It is thought that women working in professions in which masculine characteristics are represented can give clues to solutions that can be produced to overcome occupational sexist approaches to problems arising from the working environment.
