Örgütsel Maneviyatın İş Stresi Üzerine Etkisinde Örgütsel Güvenin Aracılık Rolü: Konya Organize Sanayi Bölgesi’nde Bir Araştırma
Author :
Abstract
Araştırmanın kavramsal çerçevesini, iş/işletmecilik yaşamında kabul edilen bütün değerleri ifade eden örgütsel maneviyatın insan kaynakları için olumsuz/negatif değerler üreten iş stresi ve işletmelerin sürdürülebilirliği açısından stratejik bir öneme sahip olan bir bileşen olarak örgütsel güven oluşturmaktadır. Yazın incelemesinde, örgütsel maneviyatın iş stresi üzerine etkisinde örgütsel güvenin aracılık rolünü inceleyen bir çalışmaya rastlanılmamıştır. Buradan hareketle bu çalışmada “örgütsel maneviyatın iş stresi üzerine etkisinde örgütsel güvenin aracılık rolü var mıdır?” temel araştırma sorusuna yanıt aranmaktadır. Çalışma görgül araştırma niteliğindedir. Bu araştırmada veri toplama aracı olarak anket tekniği kullanılmaktadır. Araştırma, Konya Organize Sanayi Bölgesi’nde yer alan bir demir-çelik işletmesinde çalışan bireylere uygulanmış ve araştırmaya işletmenin tüm çalışanları (147 birey) katılmıştır. Elde edilen veriler istatistiki yöntemlerle analiz edilmiştir. Çalışma sonucunda elde edilen bulguların alanda yazına katkı sağlayacağı ve pratik uygulamaya yönelik yararlı fikirler sunacağı düşünülmektedir.
Keywords
Abstract
The conceptual framework of the research constitutes organizational trust as a component that has strategic importance in terms of job stress and sustainability of businesses that produce negative/negative values for human resources of organizational spirituality which express all accepted values in business/business life. In the literature review, there was no study examining the role of organizational trust in the influence of organizational spirituality on job stress. From this point of view, in this study, the answer to the basic research question is "Is organizational trust an intermediary role in the effect of organizational spirituality on job stress?" The study is an empirical research. In this research, survey technique is used as data collection tool. The survey was conducted on individuals working in an iron and steel business located in the Konya Organized Industrial Zone and all employees of the surveying enterprise (147 individuals) participated. The obtained data were analyzed by statistical methods. It is considered that the findings obtained in the study will contribute useful information to the field and provide useful ideas for practical application.
