Sağlık Bakanlığı Çalışanlarının Demografik Özelliklerinin Örgütsel Bağlılıklarına Olan Etkisinin İncelenmesi
Author :
Abstract
Bu araştırmanın amacı Sağlık Bakanlığı çalışanlarının, demografik özellikleri yönünden örgüte bağlılık seviyelerinin hangi düzeyde olduğunu tespit etmektir. Araştırmanın evreni 5415 kişi, örneklemi ise gönüllü 244 erkek ve 232 kadın olmak üzere toplam 476 çalışandan oluşmaktadır. Bilgi ve veriler Meyer, Allen, ve Smith tarafından geliştirilmiş Örgütsel bağlılık ölçeği ve demografik özellik ihtiva eden 7 soruluk kişisel bilgi formunun bulunduğu anket yöntemiyle toplanmıştır. Anket 2017 yılı yaz aylarında Sağlık Bakanlığı çalışanlarında uygulanmıştır. Araştırmada bir ana hipotez ve yedi alt hipotez bulunmaktadır. Araştırmada normallik testi, çarpıklık ve basıklık testi, hipotez testlerinden t Testi ve varyans analiz tekniklerinden ANOVA testi kullanılmıştır. Yapılan testler sonucunda demografik özelliklerin örgütsel bağlılık üzerinde etkili rol oynadığı görülmüştür.
Keywords
Abstract
The aim of this study is to determine the level of commitment of the Ministry of Health employees to the organization in terms of demographic characteristics. The population of the study consisted of a total of 476 employees, 5415 of whom were volunteers and 244 were male and 232 were female volunteers. Information and data were collected by a 7-item questionnaire including Organizational Commitment Scale and Demographic Characteristics developed by Meyer, Allen, and Smith. The survey was conducted in the summer months of 2017 among Ministry of Health employees. There are one main hypothesis and seven sub-hypotheses. In the research, normality test, skewness and kurtosis test, hypothesis test t test and ANOVA test of variance analysis were used. As a result of the tests, it was seen that demographic characteristics play an important role on organizational commitment.
