Author :
Abstract
Bilgi organizasyonlar için vazgeçilmez bir kaynaktır. Diğer kaynakların aksine bilgi paylaşıldıkça önem kazanır ve değeri artar. Bu çalışmada kurumlarda bilgi paylaşımını etkileyen unsurlara değinilmektedir. Munzur Üniversitesi idari personeline uygulanan anket ölçeği ile çalışanların bilgi paylaşımını etkileyen unsurlar belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; çalışanların gelecekte bilgi paylaşımları, organizasyon yapısının uygun olması, paylaşımda kullanılan araç ve gereçlerin yeterliliği ve bireylerin paylaşımdan kişisel yarar beklemeleri ile ilişkili olduğu söylenebilir. Aksine, çalışanların bilgi paylaşımı konusunda aldıkları eğitim, amirlerin tutumları ve paylaşım sonrası elde edecekleri dışsal ödüllerin gelecekte yapacakları paylaşımla ilişkisi bulunamamıştır.
Keywords
Abstract
Knowledge is an indispensable resource for organizations. Unlike other sources, knowledge becomes more important as it is shared and its value increases. In this study, the factors affecting knowledge sharing in institutions are mentioned. The questionnaire applied to the administrative staff of Munzur University has been tried to determine the factors affecting the knowledge sharing of the employees. According to the results of the research; It can be said that employees are related to the future information sharing, the suitability of the organizational structure, the adequacy of the tools and equipment used in sharing, and the expectation of personal benefit from the sharing. On the contrary, the training of employees on information sharing, attitudes of supervisors and the external rewards they will receive after sharing have not been found to be related to future sharing.
Keywords
- Aslan F. M., (2014), İşletmelerde Bilgi Paylaşımı İnovasyon ve Firma Performansı İlişkisi: Gaziantep İlinde Bir Araştırma, ( Sosyal Bilimler Enstitüsü Gaziantep Üniversitesi Yüksek Lisans Tezi), Gaziantep, s. 23.
- Bakan İ., (2008), “Örgüt Kültürü ve Liderlik Türlerine İlişkin Algılamalar ile Yöneticilerin Demografik Özellikleri Arasındaki İlişki: Bir Alan Araştırması”, KMU İİBF Dergisi, Cilt 10, Sayı 14, s.5.
- Bakan İ., Büyükbeşe T., (2004), “ Örgütsel İletişim İle İş Tatmini Unsurları Arasındaki İlişkiler : Akademik Örgütler İçin Bir Alan Araştırması”, Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi, Sayı 7, s. 2.
- Büyüköztürk Ş., Veri Analizi El Kitabı, Ankara, Pegem Yayıncılık, 2004
- Dalkir K., (2005), Knowledge Management in Theory and Practice, Elsevier Inc, USA, s.53—54-55-56- 133.
- Davenport H. T., (2000), İş Dünyasında Bilgi Yönetimi, Çev. Günhan Günay, Rota Yayınları, 1, İstanbul, S.142
- Demirel Y., (2007), “Bilgi ve Bilgi Paylaşımının İşletme Performansına Etkisi Üzerine Bir Araştırma”, Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt 5, Sayı 2, s.101.
- Dinçmen M., (2010), Bilgi Yönetimi ve Uygulamaları, Papatya Yayıncılık Eğitim, 1, İstanbul, s.13-17-22- 193-235.
- Göksel A., Aydıntan B., Bingöl D., (2010), “ Örgütlerde Bilgi Paylaşım davranışı: Sosyal Sermaye Boyutundan Bir Bakış”, Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Cilt 65, Sayı 4, s.90.
- Gülseçen S., (2012), Bilgi ve Bilginin Yönetimi, Papatya Yayıncılık ve Eğitim, 1, İstanbul, s.20-21-23-26- 27-29-65
- İbicioğlu H., Doğan H., (2006) İşletmelerde Örtülü Bilgi ve Önemi, Ekin Kitabevi, 1, Ankara, s.1-3-5-18- 19.
- Kalaycı Ş., (2006) SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri, Asil Yayın Dağıtım, 5, İstanbul, s.321-322- 403.
- Karaaslan A., (2009), Özler E. D., Kulaklıoğlu S. A., “Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Bilgi Paylaşımı Arasındaki İlişkiye Yönelik Bir Araştırma”, Afyon Kocatepe İ.İ.B.F. Dergisi, Cilt 11, Sayı 2, s. 142-143.
- Karcıoğlu F., Timuroğlu K. M., Çınar O., (2009), ” Örgütsel İletişim ve İş Tatmini İlişkisi Bir Uygulama”, Yönetim, Cilt 20, Sayı 63, s. 59-65-76.
- Köseoğlu M., A., Gider Ö., Ocak S., (2009) “ Bilgi Paylaşımı Tutumunu Etkileyen Faktörlerdir? Bir Kamu Hastanesi Örneği”, Eskişehir Osmangazi Üniverstesi İ.İ.B.F. Dergisi, Cilt 6, Sayı, 1, s.221-222.
- Menteşe S., (2013), “İlk Öğretim Öğretmenlerinin Öğrenen Örgüte İlişkin Görüşleri (Tunceli Merkez İlçe Merkez İlköğretim Okulları Örneği)”, International Journal of Social Science, Volumue6, ıssue 3, s. 460)
- Mısırdalı F., (2006), Örgüt İçi bilgi Paylaşımında Sosyal Sermayenin Etkisi: Kütahya Porselen A.Ş.’de Bir Uygulama, (Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi), Kütahya, s. 38-39-40-41-46-49-52-53
- Nemli H., (2007), Örgüt Kültürü ile Bilgi Paylaşımı Arasındaki İlişkiye Yönelik Bir Araştırma, (Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi), Kütahya, s. 90-91
- Öğüt A., (2012), Bilgi Çağında Yönetim, Nobel Akademik Yayıncılık Eğitim Danışmanlık, 5, Ankara, s.2- 5-127-138-139-143-144
- Sabuncuoğlu Z., Tüz M., (1997), Örgütsel Psikoloji, Ezgi Kitapevi, Bursa, s. 111- 112-181
- Sökmen A., (2010), Yönetim ve Organizasyon, Detay Yayıncılık, Ankara, s.3-213
- Şenel B., Şenel M., Gümüştekin E. G., (2012),“ Banka Çalışanlarının Motivasyon Düzeyleri Üzerine Karşılaştırmalı Bir Çalışma”, Akademik Bakış Dergisi, Sayı 32, s.4
- Türk M., (2003), Küreselleşme Sürecinde İşletmelerde Bilgi Yönetimi, Türkmen Kitabevi, İstanbul, s.135
- Yeniçeri Ö., Demirel Y., (2007), “Örgüt İçi Bilgi Paylaşımına Yönelik Bireysel ve Örgütsel Engeller Üzerine Bir Araştırma”, Selçuk Üniversitesi Karaman İ.İ.B.F Dergisi, Sayı 12, Yıl 9, s.22.
- Zaim H., (2005), Bilginin Artan Önemi ve Bilgi Yönetimi, İşaret Yayınları, İstanbul, s.9-68-69-71-74-75- 93-115-135-203-227
