Yöneticiye Duyulan Güvenin İnovatif Düşünme Eğilimi ve Yaşam Doyumu Üzerine Etkileri: Lojistik Sektöründe Bir Araştırma
Author :
Abstract
Günümüzde işletmelerin başarısına katkı sağlayan en önemli unsurlardan biri olan insan faktörünün tutum ve davranışlarının belirlenmesi ve bu doğrultuda uygun politikaların geliştirilmesi büyük önem taşımaktadır. Bu çalışmada, örgüt içerisinde insan faktörünün tutum ve davranışlarını etkileyen yöneticiye duyulan güven, inovasyon ve yaşam doyumu kavramlarına ilişkin literatür taraması yapılmış ve bu üç kavram arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Bu araştırmada, Mersin ili lojistik sektöründe görev yapan personellerin yöneticilerine duymuş oldukları güvenlerinin inovatif düşünme eğilimlerini ve yaşam doyumlarını nasıl etkilediğini ortaya koymak amacıyla 389 geçerli anket verisi toplanmıştır. Bu veriler, SPSS 25 ve AMOS 24 programları kullanılarak analizler gerçekleştirilmiş, elde edilen bulgular detaylı biçimde sunulmuştur. Araştırma sonuçlarına göre, yöneticiye duyulan güvenin hem inovatif düşünme eğilimi hem de yaşam doyumu üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisi olduğu görülmüştür. Bu sonuçlara göre, yöneticiye duyulan güvenin yüksek olması durumunda, çalışanların inovatif düşünme eğilimleri ve yaşam doyumlarının da yükseldiği görülmektedir. Çalışma sonucunda elde edilen bulguların, kurumların personel politikalarının iyileştirilebilmesine katkı sağlaması beklenilmektedir. Yöneticiye duyulan güven, inovatif düşünme eğilimi ve yaşam doyumu kavramlarının üçünü birden inceleyen araştırma olmaması araştırmanın literatüre katkı sağlaması açısından önemi ortaya koymaktadır.
Keywords
Abstract
One of the most important factors contributing to the success of businesses today is determining the attitudes and behaviors of the human factor and developing appropriate policies accordingly. In this study, a literature review was conducted on the concepts of trust in managers, innovation, and life satisfaction that influence the attitudes and behaviors of the human factor within organizations, and the relationships between these three concepts were examined. In this research, 389 valid survey data were collected to reveal how the trust that personnel working in the logistics sector in Mersin province have in their managers affects their innovative thinking tendencies and life satisfaction. These data were analyzed using SPSS 25 and AMOS 24 programs, and the findings were presented in detail. According to the research results, trust in managers was found to have a positive and significant effect on both innovative thinking tendencies and life satisfaction. These results indicate that when trust in managers is high, employees' innovative thinking tendencies and life satisfaction also increase. The findings obtained as a result of the study are expected to contribute to the improvement of personnel policies in institutions.
