İç girişimcilik ve yenilik kavramları ile alt boyutlarının demografik ve örgütsel değişkenler açısından incelenmesi
Author :
Abstract
Bu araştırmanın amacı, çalışanların iç girişimcilik ve yenilik alt boyutlarının çeşitli demografik ve örgütsel değişkenlere göre farklılaşıp farklılaşmadığını incelemektir. Araştırma nicel araştırma yaklaşımı kapsamında ilişkisel tarama modeli kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın örneklemini, Türkiye’nin farklı illerinde ve çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren kurumlarda çalışan, kolayda örnekleme yöntemiyle seçilen 350 çalışan oluşturmaktadır. Veriler Yenilik Ölçeği ve İç Girişimcilik Ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Verilerin analizinde betimleyici istatistikler, bağımsız örneklemler t-testi ve tek yönlü varyans analizi (ANOVA) kullanılmış; anlamlı farklılıkların belirlenmesinde Tukey post hoc testinden yararlanılmıştır. Araştırma bulguları, yenilik ve alt boyutlarının cinsiyete göre anlamlı farklılık göstermediğini, buna karşın iç girişimcilik ve alt boyutlarında erkek çalışanların daha yüksek puanlara sahip olduğunu ortaya koymuştur. Yaş değişkenine göre yalnızca proaktiflik alt boyutunda anlamlı farklılık belirlenirken; eğitim düzeyi, pozisyon, kurumda çalışma süresi ve kurum çalışan sayısının yenilik ile iç girişimciliğin bazı alt boyutlarında anlamlı farklılıklara yol açtığı tespit edilmiştir. Özellikle üst düzey yöneticilerin ve doktora mezunu çalışanların yenilik ile iç girişimciliğin bazı boyutlarında daha yüksek puanlara sahip olduğu belirlenmiştir. Elde edilen bulgular, demografik ve örgütsel özelliklerin iç girişimcilik ve yenilik alt boyutları üzerinde farklı düzeylerde etkili olduğunu göstermekte ve örgütlerde çalışanların demografik ve örgütsel özellikleri dikkate alınarak geliştirilecek yönetim uygulamalarının girişimcilik ve yenilik kapasitesini artırabileceğine işaret etmektedir.
Keywords
Abstract
The aim of this study is to examine whether the sub-dimensions of employees' intrapreneurship and innovation differ according to various demographic and organizational variables. The research was conducted using the relational survey model within the quantitative research approach. The sample consists of 350 employees selected through convenience sampling from organizations operating in different provinces and sectors in Turkey. Data were collected using the Innovation Scale and the Intrapreneurship Scale. Descriptive statistics, independent samples t-test, one-way analysis of variance (ANOVA), and Tukey post hoc test were used for data analysis. The findings revealed that innovation and its sub-dimensions did not differ significantly according to gender, whereas male employees scored higher in intrapreneurship and its sub-dimensions. A significant age-related difference was found only in the proactivity sub-dimension. Education level, position, tenure, and the number of employees in the organization resulted in significant differences in some sub-dimensions of innovation and intrapreneurship. In particular, senior managers and employees with a doctorate degree obtained higher scores in some dimensions. The findings indicate that demographic and organizational characteristics influence the sub-dimensions of intrapreneurship and innovation to varying degrees and suggest that management practices considering these characteristics may enhance entrepreneurial and innovation capacity within organizations.
