Örgütsel Sessizlik Kültürel Bir Sonuç Mudur?

Author:

Year-Number: 2017-13
Yayımlanma Tarihi: null
Language : null
Konu : İşletme
Number of pages: 316-327
Mendeley EndNote Alıntı Yap

Abstract

Bu araştırmanın amacı, ulusal kültürün sağlık çalışanlarının sergileyecekleri örgütsel sessizlik davranışı üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Çalışmada ulusal kültür özellikleri Hofstede (1980) tarafından ortaya konulan belirsizlikten kaçınma ve güç mesafesi boyutlarında, örgütsel sessizlik kavramı ise Van Dyne ve arkadaşları (2003) tarafından yapılan çalışmada yer alan sınıflama çerçevesinde “razı olma sessizliği”, “savunmacı sessizlik” ve “prososyal sessizlik” olmak üzere üç farklı boyutta ele alınmıştır. Kültür boyutlarının ölçülmesinde Dorfman ve Howell (1988) tarafından geliştirilen ölçekten yararlanılmıştır. Örgütsel sessizlik boyutlarının ölçülmesinde ise Van Dyne (2003) çalışmasında yer alan formun sadece sessizlik ile ilgili olan soruları kullanılmıştır. Araştırmanın verileri Trabzon ilinde bulunan Karadeniz Teknik Üniversitesi tıp fakültesinde araştırma görevlisi olarak görev yapmakta olan toplam 153 hekimden toplanmıştır. Çalışma kapsamında elde edilen veriler yapısal eşitlik modeli kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz sonuçları belirsizlikten kaçınma boyutunun razı olma sessizliği ve savunmacı sessizlik üzerinde negatif etkisi olduğunu ortaya koyarken güç mesafesi ise sadece prososyal sessizlik ile negatif yönlü bir ilişki göstermiştir.

Keywords

Abstract

The aim of this study is to examine the effect of national culture on silence behavior of health professionals. National culture characteristics have been addressed in the dimensions of uncertainty avoidance and power distance posed by Hofstede (1980) whereas the concept of organizational silence has been handled in three different dimensions as "asquiscent silence", "defensive silence" and "prosocial silence" which are conducted in the study of Van Dyne et al. (2003). Cultural dimensions were measured by using the scale developed by Dorfman and Howell (1988). To measure the organizatonal silence dimensions, the questions of silence in Van Dyne's (2003) study were used. The data of the study was collected from a total of 153 doctors working as a research assistant in the medical faculty of Karadeniz Technical University in Trabzon province. The data obtained from the study were analyzed by using the structural equation model. The results of the analysis revealed that the dimension of uncertainty avoidance has a negative and statistically significant effect on acquiscent and defensive silence whereas power distance showed a negative relationship only with prosocial silence.

Keywords