Örgüt İkliminin Örgütsel Bağlılık ve İş Tatminine Etkileri

Author:

Year-Number: 2019-1
Yayımlanma Tarihi: null
Language : null
Konu : İşletme Ana Bilim Dalı
Number of pages: 114-123
Mendeley EndNote Alıntı Yap

Abstract

Bu çalışmada örgüt ikliminin örgütsel bağlılık ve iş tatminine etkileri konusu araştırılmıştır. Örgüt ikliminin, bir işletmenin kişiliği olarak da değerlendirilmesi konusuna yer verilmiştir. Ayrıca, örgütsel iklim çeşitleri olan samimi iklim, açık iklim, bağımsız iklim, babacan iklim, kapalı iklim ve kontrollü iklim kavramları incelenmiştir. Örgüt iklimi, çevresel ve kişisel değişkenlerin etkileşimi sonucu oluştuğu konusu açıklanmıştır. Örgütsel iklim çeşitleri; açık iklim, kapalı iklim, samimi iklim, babacan iklim, kontrollü iklim ve bağımsız iklim olmak üzere altı başlık altında incelenmekte ve bu çalışmada da örgütsel iklim türleri ele alınmaktadır. Örgüt ikliminin yani işletme atmosferinin pozitif bir şekilde algılanması, çalışanların daha çok başarıya odaklanmasında, iş tatminlerinin, etkinliklerinin ve verimliliklerinin sağlanmasında büyük önem arz etmektedir. Dolayısıyla bu çalışmada da örgütsel iklimin çalışanların iş tatminine etkileri incelenmiştir. Örgüt iklimi aynı zamanda çalışanların işletme içinde çalışılmasının nasıl olabileceği yönündeki beklentilerini açıklamakla birlikte bu konuda örgüt iklimi ve çalışanların ihtiyaçlarının önemi başlığı altında ele alınmıştır. Örgütsel bağlılık, işletmeler ve çalışanlar açısından en önemli unsurlardan biridir. Dolayısıyla işletmeler tarafından oluşturulan örgüt iklimin örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri irdelenmiştir. Örgüt ikliminin daha çok geliştirilmesi, yaratıcılığın ve yeniliğin geliştirilmesi açısından büyük bir önem taşımaktadır. Bu çalışmada, örgütsel iklimin örgütsel bağlılık ve iş tatminine etkileri başlığı altında örgütsel iklimin farklı alanlara olan etkisi incelenmiştir.

Keywords

Abstract

In this study, the effects of organizational climate on organizational commitment and job satisfaction were investigated. Organizational climate is also considered as the personality of an enterprise. In addition, organizational climate types such as sincere climate, open climate, independent climate, paternal climate, closed climate and controlled climate were examined. Organizational climate, environmental and personal variables as a result of the interaction is explained. Types of organizational climate; open climate, closed climate, intimate climate, fatherly climate, controlled climate and independent climate are examined under six headings and in this study, organizational climate types are discussed. The positive perception of the organizational climate, ie the business atmosphere, is of great importance for the employees to focus more on success and to ensure their job satisfaction, efficiency and efficiency. Therefore, in this study, the effects of organizational climate on job satisfaction of employees were examined. The organizational climate also explains the expectations of how employees can work within the company, and the organizational climate and the importance of the needs of the employees. Organizational commitment is one of the most important elements for businesses and employees. Therefore, the effects of the climate created by the organizations on the organizational commitment are examined. Further development of organizational climate is of great importance in terms of developing creativity and innovation. In this study, the effects of organizational climate on organizational commitment and job satisfaction are examined.

Keywords