Boreout Sendromunun Kariyer Uyumluluğu ve Kariyer İyimserliği Arasındaki İlişki Bağlamında Analizi Üzerine Bir Uygulama
Author :
Abstract
Örgütlerin başarılı olmalarında en önemli nedenlerden birisinin sahip oldukları beşeri sermayelerin olduğu düşünülmektedir. Buna ek olarak örgütlerin nitelikli personele sahip olmaları gerekliliği aşikârdır. Örgütte işgörenlerin nitelikli olmaları gerekliliğinin yanı sıra örgüt ikliminin de işgörenleri motive edici olması beklenmektedir. Ayrıca işgörenlerin kendilerini ruhsal anlamda tatmin edecek işleri yapmalarının onları motive edeceği düşünülmektedir. Bu bağlamda örgütte asli işini yerine getiren işgörenin yapacak iş bulamaması nedeniyle kendini rahatsız hissetmesi veya üstlendiği görevin sahip olduğu kapasitesi altında olması gibi nedenlerden dolayı mutsuzluk hissetmesi olası bir durum haline gelmektedir. Yazında Boreout Sendromu olarak tanımlanan durum işgörenlerin asli işlerini yerine getirdikten sonra yapacak iş bulamamaları nedeniyle sıkılma ve bıkkınlık hissetme halleri olarak tanımlanmakla birlikte bu sendrom sonucunun olumsuz sonuçlar doğuracağı görülmektedir. Bu bağlamda işgörenlerin sıkılma halleri meslekleri hakkında olumsuz duygular hissetmelerine sebep olacaktır. Araştırma kapsamında Selçuk Üniversitesi idari personellerinden elde edilen veriler (n=250) kullanılarak, boreout sendromunun kariyer uyumluluğu ile kariyer iyimserliği ilişkileri incelenmiştir. Elde edilen bulgular sonucunda “boreout ile kariyer uyumluluğu” arasında negatif yönlü, anlamlı (r= -.399, p=0.000<0.05) bir ilişki bulunmuştur. Diğer bulgu olarak ise “boreout ile kariyer iyimserliği” arasında negatif yönlü, anlamlı (r= -.230, p=0.016<0.05) bir ilişki belirlenmiştir. Araştırmanın, boreout ile kariyer iyimserliği ve kariyer uyumluluğu kavramları hakkında çalışmaların oldukça sınırlı olması bakımından alanyazına katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Keywords
Abstract
One of the most important reasons for organizations succeed is thought to be the human capital which they have. In addition, the need for organizations to have qualified personnel is obvious. It is also thought that employees will motivate them to do things that will satisfy them spiritually. In this context, it is possible for the employees that performs the essential work in the organization to feel unhappy due to the lack of work to do or feel unhappy about the reasons such as being under the capacity of the task it is undertaking. The situation described as Boreout Syndrome in the article is defined as the state of occupation and feeling of boredom due to lack of work after the work is done, and the result of this syndrome seems to have negative consequences. In this context, occupational boredom may cause them to feel negative feelings about their profession. Within the scope of the research, the relationship between career adabtability and career optimism of boreout syndrome was examined using data (n = 250) obtained from Selcuk University administrative staff. As a result of the findings, a relationship between "boreout and career adaptibility" was found to be negative and significant (r = -.399, p = 0.000 <0.05). Another finding was a negative correlation between boreout and career optimism (r = -.230, p = 0.016 <0.05). It is thought that the research will contribute to the field in terms of the fact that the work on the concepts of career optimism and career adaptability with boreout is very limited.
