Author :
Abstract
İş tükenmişliği, işgörenlerin genellikle insan ilişkilerinin yıpratıcılığı sebebiyle örgütlerinde yaşadıkları isteksizlik, mutsuzluk ve umutsuzluk hali olarak tarif edilebilir. İş tükenmişliğinin işgörenler ve örgütler üzerinde bir çok olumsuz etkisi vardır. Ancak araştırma, sadece iş tükenmişliği ile iş doyumu ve işten ayrılma eğilimi arasındaki ilişkiyi ele almaktadır. Veriler, Konya Sanayi Bölgesi'nde farklı sektörlerde faaliyet gösteren, içlerinde Türkiye'nin ilk beşyüz ve ikinci beşyüz büyük sanayi kuruluşu da bulunan ondokuz ayrı işletmenin çalışanları üzerinde yapılan bir anket çalışmasıyla elde edilmiştir. Faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi sonuçları, iş tükenmişliğinin, iş doyumu ile anlamlı ve negatif, işten ayrılma eğilimi ile anlamlı ve pozitif yönde ilişkili olduğunu göstermiştir
Keywords
Abstract
Job burnout can be described as a state of reluctance, unhappiness, and despair of employees due to the weariness of human relations. Job burnout has a lot of negative effects on employees and organizations. However, the research only addresses the relationship between job burnout and job satisfaction and turnover intention. The data were collected through a questionnaire returned by the employees in nineteen seperate companies operating in different sectors in Konya Industrial Area, including the first five hundred and the second five hundred largest industrial establishments in Turkey. The results of factor analyzes, correlations and regression analyses indicated that the job burnout is significantly and negatively related to job satisfaction and significantly and positively related to turnove intention.
