Örgütsel Desteğin, Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisini İrdelemeye İlişkin Bir Çalışma: Burdur İmalat İşletmeleri Örneği
Author :
Abstract
Değişen çevre koşulları,küreselleşme süreci ile birlikte rekabet avantajı sağlayabilme, müşteri beklentilerinin ve ihtiyaçlarının farklılaşması, nitelikli insan kaynağını örgütsel başarı ve verimlilik için en önemli unsurlardan birisi haline getirmiştir. Bir motivasyon kaynağı olarak değerlendirilenörgütsel destek algısı çalışanların, kendilerini örgüte bağlı, örgütün bir parçası gibi hissetmeleri temeline dayanan örgütsel bağlılık davranışı gösterme eğilimlerini etkilemektedir. Bu araştırma Burdur’da faaliyet gösteren imalat işletmeleri çalışanlarında örgütsel desteğin, örgütsel bağlılık davranışı üzerindeki etkisini irdelemeye yöneliktir. Araştırma, Burdur’da faaliyet gösteren imalat işletmelerini kapsamakta olup, veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Burdur’da faaliyet gösteren imalat işletmeleri çalışanlarında örgütsel desteğin, örgütsel bağlılık davranışı üzerindeki etkisini tespit etmek maksadıyla çoklu regrasyon analizi kullanılmıştır.Araştırma bulgularına göre,örgütsel destek ölçeği, örgütsel bağlılık davranışları alt boyutlarından duygusal bağlılık, devam bağlılığı, normatif bağlılıküzerinde bir etkiye sahip olduğu saptanmıştır (p<0.01).
Keywords
Abstract
Changing environmental conditions, competitive advantage with globalization process, differentiation of customer expectations and needs have made the qualified human resources as one of the most important elements for organizational success and productivity. The organizational support which is evaluated as a source of motivation influences the tendency of employees to show organizational commitment behavior based on their feelings to be a part of an organization. This research examines the influence of organizational support on organizational commitment behavior in the manufacturing and the individuals employed the manufacturing companies in Burdur. The research covers the manufacturing enterprises in Burdur and the survey method is used as data collection tool. Multiple regression analysis has been used to determine the influence of organizational support on organizational commitment behavior in these companies.According to research findings, it has been found that the organizational support scale andthe organizational commitment behaviors have an influence on emotional attachment, continuity, normative attachment (p <0.01).
