Demografik Değişkenlerin Psikolojik Sözleşme ile İşten Ayrılma Niyeti ve Kariyer Yönetimi Üzerine Etkisi (Bir Banka Örneği)
Author :
Abstract
Araştırmada, demografik değişkenlerin psikolojik sözleşme ile işten ayrılma niyeti ve kariyer yönetimi üzerine olan ilişkisi incelenmiştir. Araştırmada Sturges vd. (2002) tarafından geliştirilen kariyer yönetimi ölçeği ve kariyer planlama ölçeği, Kılıç ve Öztürk (2009) tarafından literatür taraması sonucunda uzman görüşü alınarak geliştirilen kariyer geliştirme ölçeği, Millward ve Hopkins (1998) tarafından geliştirilmiş psikolojik sözleşme ölçeği, Robinson ve Rousseau (1994) tarafından geliştirilen psikolojik sözleşme ihlali ölçeği ve Camman vd. (1983) tarafından geliştirilen işten ayrılma niyeti ölçeği kullanılmıştır. İlgili ölçeklerin güvenirlikleri ise kariyer geliştirme ?= 0,912, kariyer yönetimi ?= 0,905, kariyer planlama ?= 0,836, işten ayrılma niyeti ?= 0,922, psikolojik sözleşme (işlemsel) ?= 0,654, psikolojik sözleşme (ilişkisel) ?= 0,722 olarak bulunmuştur. Araştırmada, bir kamu bankasının genel müdürlük çalışanları ve İzmit Bölge Müdürlüğü çalışanları ile bu bölge müdürlüğüne bağlı merkez şube çalışanları üzerinde anket uygulaması yapılmıştır. Araştırmanın örneklemini ise anket çalışmasına katılan 321 çalışan oluşturmaktadır. Analizlerde SPSS 17 programı kullanılmıştır.
Keywords
Abstract
The study examines the influence of demographic factors on psychological contract along with intent to leave job and career management. It employs the career management scale developed by Sturges et al. (2002), the career development scale developed by Kılıç and Öztürk (2009) on the basis of a literature review and expert opinion, the psychological contract scale developed by Millward and Hopkins (1998), the scale for psychological contract violations developed by Robinson and Rousseau (1994), and the scale for intent to leave job developed by Camman et al. (1983). The reliability coefficients of the relevant scales were found as follows: career development ?=0,912, career management ?=0,905, career planning ?=0,836, intent to leave job?=0,922, psychological contract (transactional) ?=0,654, psychological contract (relational)?=0,722. Within the study, a survey was conducted among the employees in the Central Directorate as well as İzmit Regional Directorate and its central branch of a public bank. The survey sample consisted of 321 employees. SPSS 17 software was used to analyse the survey data.
