Author :
Abstract
Bu çalışmanın amacı örgütsel adaletin üretim karşıtı iş davranışları üzerindeki etkisinin Adams’ın “Adalet Teorisi” kapsamında incelenmesi oluşturmaktadır. İlgili yazında örgütsel adaletin üretim karşıtı iş davranışları üzerindeki etkisini incelemeye yönelik pek çok araştırma olmasına rağmen bu ilişkinin hangi koşullar altında daha güçlü veya zayıf olduğunu gösteren çalışmalar sınırlı kalmaktadır. Bir başka ifadeyle, hangi koşulların örgütsel adaletin üretim karşıtı iş davranışları arasındaki ilişkiyi etkilediği ortaya koyulmaya çalışılmıştır. Bu bağlamda alanyazındaki anılan boşluğu doldurması nedeniyle araştırmanın özel olduğu düşünülmektedir. 2017 yılının son çeyreğinde kolayda örneklem yöntemiyle elde edilen 236 banka çalışanı araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Araştırmada toplanan data, nicel analiz yöntemlerinden SPSS 21 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Tüm bu bilgiler ışında, elde edilen araştırma bulguları örgütsel adaletin üretim karşıtı iş davranışları üzerinde pozitif etkiye sahip olduğunu göstermiştir.. Araştırma sonucunda yönetici ve çalışanlar için örgütsel adaletin üretim karşıtı iş davranışları üzerindeki etkisini azaltmaya yönelik çeşitli öneriler sunulmuştur.
Keywords
Abstract
The purpose of this study form the examination of the effects of organizational justice on counterproductive work behaviors within the content of Adams' "Justice Theory". In the related article, despite the fact that there is a lot of research on the effects of organizational justice on counterproductive work behaviors , the studies which shows inwhich conditions this relationship is stronger or weaker are limited. In other words, it has been tried to be shown which conditions affect the relationship between organizational justice and counterproductive work behaviors. In this context, the research is thought to be special because it fills the gap mentioned in the field literature. In the last quarter of 2017, 236 bank employees obtained from easy sampling method constitute the sample of the survey. Data collected in the study were analyzed using SPSS 21 package program from quantitative analysis methods. All of this information in the work, the findings of the study showed that organizational Justice has a positive effect on the counterproductive work behaviors. As a result of the research, various recommendations were presented for managers and employees to reduce the impact of organizational Justice on counterproductive work behaviors.
